CV da infermiere: a che cosa serve e come trasformarlo in uno strumento strategico

A che cosa serve un CV da infermiere ben fatto?

Un tempo lavorare come infermiere significava esclusivamente puntare alla sanità pubblica. Oggi lo scenario è diverso. Se da un lato il mondo delle professioni sanitarie è diventato per molti versi più complesso, affaticante e competitivo, dall’altra offre un range di opportunità sempre più ampio.

La professione dell’infermiere, in particolare, è indispensabile – e richiestissima – in una pluralità di ambiti e contesti: strutture pubbliche, private, convenzionate, sempre più spesso anche in contesto domiciliare; in qualsiasi luogo di cura, dall’ospedale all’RSA; in Italia ma anche all’estero, dove la richiesta è altrettanto alta; previo concorso con assunzione diretta in struttura oppure in regime di libera-professione, con Partita Iva.

Entro questo quadro, un curriculum da infermiere ben fatto è uno strumento utile sia a chi è a inizio percorso, sia a chi ha già esperienza ma vuole cambiare contesto lavorativo. Si tratta in entrambe i casi del primo biglietto da visita, ed è a tutti gli effetti un documento ufficiale che riporta formazione, esperienze, competenze: il proprio profilo ‘ai raggi X’.

Le caratteristiche essenziali di un CV da infermiere

Prima di tutto: come ogni CV che si rispetti, anche il curriculum vitae per infermieri deve essere strutturato a regola d’arte e perfettamente leggibile. Sembra un’ovvietà ma non lo è: molti pensano che l’importante siano i contenuti, ma dimenticano che i contenuti espressi male o fruibili con difficoltà sono per definizione inefficaci.

La buona notizia è che oggi, per raggiungere questo obiettivo, ci sono strumenti semplicissimi da usare, come i template di CV preimpostati che consentono di creare CV, aggiornarli e scaricarli in un attimo, con impaginazione, font e layout rigorosamente professionali.

Date queste caratteristiche essenziali, il CV da infermiere deve essere suddiviso nelle sezioni standard:

• dati di contatto;
• profilo personale;
• formazione;
• esperienze lavorative;
• competenze.

Da compilare in modo sintetico ma preciso, prestando attenzione soprattutto alle competenze, come spieghiamo qui di seguito.

Le skill che non possono mancare nel curriculum per infermieri

Le competenze di un infermiere consentono a chi legge di cogliere subito i punti di forza fondamentali.

Ai fini dell’efficacia e della comprensione immediata, sono da suddividere in hard skill, o competenze tecniche, e soft skill, o competenze trasversali.

Le competenze tecniche dimostrano la conoscenza specialistica di determinate pratiche e discipline. Possono essere di base o avanzate, e in ogni caso devono essere descritte con precisione, con il linguaggio di settore che le caratterizza.

Le competenze traversali, in un CV da infermiere, non sono meno importanti, perché definiscono il modo in cui si svolge l’interazione con pazienti, familiari e care-giver, nonché colleghi e collaboratori.

Ecco una lista di soft skill che in un CV per infermieri non possono mancare:

• lavoro di squadra – collaborare e coordinarsi con medici, altri infermieri e operatori sanitari è essenziale per svolgere questo mestiere;
• capacità multi-tasking – per gestire più pazienti, rispondere alle emergenze, compilare la documentazione, aggiornare colleghi e famigliari ecc.
• gestione dello stress – se non si applicano strategie ad hoc, il rischio di burn out è dietro l’angolo;
• doti comunicative e relazionali – la capacità di comunicare in modo non solo efficace, ma anche empatico, non si sottolineerà mai abbastanza: può davvero fare la differenza nell’esperienza della malattia, sia per i malati che per le loro famiglie.

Come dimostrare e valorizzare i punti di forza

Un elenco puntato di competenze è utile per far cogliere a colpo d’occhio le informazioni essenziali, ma per restare impresso ci vuole qualcosa in più.

Dati concreti
Il primo consiglio è di supportare ogni competenza funzionale al ruolo con esempi concreti e risultati quantificabili, da affiancare alle relative skill oppure inserire come descrizioni delle esperienze lavorative o nella sezione opportuna.

Per esempio, ‘Gestione del reparto di traumatologia (25 pazienti) insieme all’equipe di medici, infermieri e OSS, con riduzione media del 15% dei tempi di risposta alle emergenze’.

Oppure, ‘Corso di 60 ore su tecniche di comunicazione efficace e ascolto attivo, applicato alla gestione di pazienti fragili. Livello di soddisfazione rilevato nei questionari di feedback 9,5/10’.

Attenzione ai social media
Il secondo consiglio è di curare la propria presenza online. I profili dei canali social sono ormai parte integrante delle nostre vite. Anziché ignorarli, o usarli soltanto a fini ludici, è vivamente raccomandato sfruttarli in modo professionale.

Il che significa far sì che i contenuti pubblicati siano coerenti con le competenze e i valori che orientano la propria professione. E qui vale la pena ricordare ciò che raccomanda il codice deontologico degli infermieri all’art. 28, dedicato al comportamento nella comunicazione:

L’Infermiere nella comunicazione, anche attraverso mezzi informatici e social media, si comporta con decoro, correttezza, rispetto, trasparenza e veridicità; tutela la riservatezza delle persone e degli assistiti ponendo particolare attenzione nel pubblicare dati e immagini che possano ledere i singoli, le istituzioni, il decoro e l’immagine della professione.^*

L’importanza della motivazione

Terzo e ultimo suggerimento: personalizzare il CV in base alla posizione desiderata. Certo, se l’obiettivo è superare un concorso pubblico per un posto a tempo indeterminato, ciò che conta è superare la prova.

Se invece si vogliono tentare altre strade, come libero-professionisti o magari all’estero, allora è bene tener presente che un CV generico da inviare a pioggia non contribuisce all’efficacia del documento.

Per valorizzare un curriculum da infermiere, oltre a skill tecniche e dati quantitativi, è bene far emergere la motivazione: che cos’è che spinge a lavorare proprio in quel comparto e non in altri, proprio in quella struttura piuttosto che altrove?

Rispondere a queste domande, e fare in modo che il CV ne porti traccia, significa anche rispolverare la passione per un mestiere che – nonostante il carico di responsabilità e, a volte, criticità – rimane di importanza straordinaria. E un curriculum all’altezza del ruolo deve senza dubbio rifletterla.